यूएनएम मेडिकल ग्रुप, इंक. के लिए विविधता, समानता और समावेश (डीईआई) सहयोगात्मक चार्टर  (यूएनएमएमजी)

प्रस्तावना

यह चार्टर यूएनएमएमजी विविधता, समानता और समावेश सहयोग द्वारा हमारे चिकित्सकों, कर्मचारियों (टीम के साथियों), छात्रों और रोगियों के बीच विविधता, समानता और समावेश की संस्कृति को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने की प्रतिबद्धता के रूप में कार्य करता है।  हमारा मानना ​​है कि विविधता देखभाल और सेवा में हमारी संस्थागत उत्कृष्टता को समृद्ध करती है।

लक्ष्य

• विविधताहमारे संगठन के सभी स्तरों पर सक्रिय रूप से विविध कार्यबल की भर्ती करना और उन्हें बनाये रखना।
• इक्विटीसभी के लिए निष्पक्ष व्यवहार, अवसर और उन्नति सुनिश्चित करना, साथ ही बाधाओं की पहचान कर उन्हें दूर करने का प्रयास करना।
• समावेशऐसा वातावरण बनाना जहां हर कोई मूल्यवान महसूस करे, उसकी बात सुनी जाए और उसे सशक्त बनाया जाए।

उम्मीदें

संस्थागत अनुशंसाएँ

• नेतृत्व प्रतिबद्धतावरिष्ठ नेतृत्व सक्रिय रूप से DEI पहलों का समर्थन करेगा।
• पारदर्शिता और जवाबदेही: हमारे DEI प्रयासों और उपलब्धियों पर नियमित रूप से डेटा साझा करें।

प्रदाता अनुशंसाएँ

• सांस्कृतिक सक्षमताप्रदाताओं को सांस्कृतिक अंतर और संवेदनशीलता के बारे में निरंतर शिक्षा प्रदान करनी चाहिए।
• रोगी की देखभालप्रदाताओं को रोगी की जाति, लिंग, आयु, धर्म, लैंगिक रुझान या सामाजिक-आर्थिक स्थिति पर ध्यान दिए बिना समान देखभाल प्रदान करनी चाहिए।
• मेंटरशिप और प्रायोजनचिकित्सा समुदाय के भीतर कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के मार्गदर्शन और प्रायोजन में सक्रिय रूप से शामिल होना।

स्टाफ़ की सिफ़ारिशें

• खुली बातचीत: UNM मेडिकल ग्रुप, इंक. की सभी टीम के सदस्यों के लिए खुले दरवाजे की नीति है। टीम के सदस्यों को बिना किसी प्रतिशोध या प्रतिशोध के डर के अपनी चिंताओं, सवालों और सीखने के अवसरों को सामने लाकर DEI सहयोग के मिशन का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
  • चिंताओं, प्रश्नों या अवसरों को निम्नलिखित तरीकों से संप्रेषित किया जा सकता है:
    • अपने नेता या विभाग प्रमुख से बात करना
    • UNMMGDEI@unmmg.org पर ईमेल भेजें, जो DEI सहयोग के सभी सदस्यों को प्राप्त होगा।
    • DearGary@unmmg.org पर ईमेल करें या फॉर्म का उपयोग करें, जो UNMMG इंट्रानेट साइट पर पाया जा सकता है, जिसे प्रशासनिक कार्यालय द्वारा प्राप्त किया जाएगा।
  • सभी चिंताओं, मुद्दों, टिप्पणियों आदि की समीक्षा की जाएगी और सहयोग द्वारा उन पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाएगा।
• लर्निंग सेंट्रल: वार्षिक लर्निंग सेंट्रल प्रशिक्षण को गंभीरता से लिया जाना चाहिए। टीम के साथियों को अपने DEI ज्ञान को बढ़ाने के लिए अतिरिक्त अवसरों का लाभ उठाने के लिए भी प्रोत्साहित किया जाता है।

सहयोगात्मक अनुशंसाएँ

• बैठक में उपस्थिति: डीईआई सहयोगी सदस्यों से अपेक्षा की जाती है कि वे नियमित रूप से निर्धारित बैठकों में उपस्थित रहें तथा सक्रिय रूप से भाग लें।
• डीईआई राजदूत: प्रत्येक सहयोगी सदस्य से यह अपेक्षा की जाती है कि वह सहयोगी के राजदूत के रूप में कार्य करेगा तथा कार्यों और पहलों में सक्रिय रूप से भाग लेगा।
  • सदस्य यूएनएम मेडिकल ग्रुप, इंक. के सभी टीम सदस्यों और हमारे द्वारा सेवा प्रदान किए जाने वाले समुदाय के लिए एक समावेशी वातावरण का निर्माण और प्रोत्साहन करेंगे।
  • सदस्य उदाहरण प्रस्तुत करेंगे तथा विविधता, समानता और समावेशन के मिशन का पालन करेंगे।

कार्यान्वयन रणनीतियाँ

• डेटा संग्रहणवर्तमान DEI स्थिति पर आधारभूत डेटा एकत्रित किया जाएगा और उसका विश्लेषण किया जाएगा।
• प्रशिक्षणसभी प्रदाताओं और कर्मचारियों के लिए DEI प्रशिक्षण अनिवार्य है।
• जानकारी देनाभेदभाव, पूर्वाग्रह या अनुचित व्यवहार से संबंधित मुद्दों की रिपोर्टिंग के लिए चैनल खोलें।
• जाचना और परखनाप्रगति मापने के लिए प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) स्थापित करें।
• प्रशिक्षण: UNM मेडिकल ग्रुप, इंक. के सभी साथियों से लर्निंग सेंट्रल के माध्यम से अनिवार्य DEI प्रशिक्षण पूरा करने की अपेक्षा की जाती है। अतिरिक्त प्रशिक्षण उपलब्ध है, और साथियों को अपने व्यक्तिगत विकास में सहायता के लिए उन्हें पूरा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

समीक्षा

इस चार्टर की प्रभावशीलता और प्रासंगिकता सुनिश्चित करने के लिए समर्पित DEI सहयोगात्मक द्वारा वार्षिक समीक्षा की जाएगी।